Skripsi S1

Record Data Skripsi S1
MhswID :
190301244
Judul :
PENGARUH AKUNTABILITAS, TRANSPARANSI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DISDUKCAPIL KABUPATEN BENGKALIS
Penulis :
VELICHA ARTINIA PUTRI
Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel yang diteliti dalam penelitian ini seperti akuntabilitas, transparansi, kompetensi sumber daya manusia dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Kantor Disdukcapil Kabupaten Bengkalis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penarikan sampel menggunakan metode sensus sampling yaitu sebanyak 65 responden. Pengujian data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan bantuan Software SPSS 25. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Akuntabilitas berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Transparansi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi SDM tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengawasan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, akuntabilitas, transparansi, kompetensi SDM dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besaran pengaruh sebesar 52,5%. Kata Kunci: akuntabilitas, transapransi, kompetensi SDM, pengawasan, kinerja pegawai.
Abstrak Inggris :
This study aims to determine the effect of each of the variables examined in this study such as accountability, transparency, human resource competence and supervision of employee performance at the Disdukcapil Office of Bengkalis Regency. This study used a quantitative method with sampling using the census sampling method, namely as many as 65 respondents. Testing the data using the validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test and test the coefficient of determination with the help of SPSS 25 Software. The results of this study reveal that Accountability has a significant positive effect on employee performance. Transparency has a significant positive effect on employee performance. HR competence has no effect and is not significant on employee performance. Supervision has a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, accountability, transparency, HR competence and supervision have a significant effect on employee performance with an influence size of 52.5%. Keywords: accountability, transparency, human resource competency, supervision, employee performance.
Tahun :
2023
Bab 5 :
Na :
A
Loading, updating changes...



UPT. Perpustakaan & UPT. TIPD UMRI

  • Kampus Utama : Jl. Tambusai / Jl. Nangka, Kecamatan Tampan
  • Kota Pekanbaru, Provinsi Riau

    E-Mail : pustaka@umri.ac.id - Website : http://lib.umri.ac.id - Smart Library : http://smartlib.umri.ac.id - Jurnal : http://jurnal.umri.ac.id

    Smartlib v1.3 © 2019 UPT TIPD UMRI. All Rights Reserved.