Tentang SmartLibBantuan Pengguna

Skripsi S1

Record Data Skripsi S1
MhswID :
210304088
Judul :
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Teamwork dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan di PT SEMANGAT BARU (SB Houseware)
Penulis :
FIKRI MAHADANA
Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, teamwork, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Semangat Baru (SB Houseware) Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, teamwork, dan kompensasi memiliki kemampuan yang kuat dalam menjelaskan variasi kepuasan kerja karyawan. Sementara itu, sebagian variasi kepuasan kerja karyawan lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik, teamwork, dan kompensasi merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT Semangat Baru (SB Houseware) Pekanbaru.
Abstrak Inggris :
This study aims to determine and analyze the effects of intrinsic motivation, teamwork, and compensation on employee job satisfaction at PT Semangat Baru (SB Houseware) Pekanbaru. This research employed a quantitative method using a survey approach. The population consisted of 30 employees, all of whom were selected as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results showed that, partially, intrinsic motivation had a positive and significant effect on job satisfaction, teamwork had a positive and significant effect on job satisfaction, and compensation had a positive and significant effect on job satisfaction. The coefficient of determination indicated that intrinsic motivation, teamwork, and compensation had a strong ability to explain variations in employee job satisfaction. Meanwhile, other variations in employee job satisfaction were influenced by factors not examined in this study. Therefore, it can be concluded that intrinsic motivation, teamwork, and compensation are important factors that can improve employee job satisfaction at PT Semangat Baru (SB Houseware) Pekanbaru.
Tahun :
2026
Na :
A
Loading, updating changes...



UPT. Perpustakaan & UPT. TIPD UMRI

  • Kampus Utama : Jl. Tambusai / Jl. Nangka, Kecamatan Tampan
    • Kota Pekanbaru, Provinsi Riau

    E-Mail : pustaka@umri.ac.id - Website : http://lib.umri.ac.id - Smart Library : http://smartlib.umri.ac.id - Jurnal : http://jurnal.umri.ac.id

    Smartlib v1.3 © 2019 UPT TIPD UMRI. All Rights Reserved.