Tentang SmartLib Bantuan Pengguna

Skripsi S1

Record Data Skripsi S1

MhswID :

190301191

Judul :

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Fleksibilitas Kerja, Kualitas Kerja Terhadap Kinerja karyawan Mitra 10 Pekanbaru

Penulis :

NUR FITRIA RIZA

Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Fleksibilitas Kerja, dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Mitra 10 Pekanbaru Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Mitra 10 Pekanbaru dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan program SPSS melalui analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,153 dan signifikansi 0,033. Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 5,045 dan signifikansi 0,000. Kualitas Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,869 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, Sistem Informasi Akuntansi, Fleksibilitas Kerja, dan Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R Square sebesar 0,557 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 55,7% variasi Kinerja Karyawan, sedangkan 44,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Kata kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Fleksibilitas Kerja, Kualitas Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstrak Inggris :

This study aims to determine and analyze the influence of Accounting Information Systems, Work Flexibility, and Work Quality on Employee Performance at Mitra 10 Pekanbaru. This study uses a quantitative approach with a causal associative method. The population in this study consists of employees of Mitra 10 Pekanbaru with a sample size of 150 respondents. The sampling technique used is census sampling (saturated sampling). Data collection was carried out through questionnaires using a Likert scale and documentation. The obtained data were then processed using SPSS through descriptive statistical analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results showed that the Accounting Information System has a positive and significant effect on Employee Performance with a calculated t-value of 2.153 and a significance level of 0.033. Work Flexibility has a positive and significant effect on Employee Performance with a calculated t-value of 5.045 and a significance level of 0.000. Work Quality also has a positive and significant effect on Employee Performance with a calculated t-value of 4.869 and a significance level of 0.000. Simultaneously, Accounting Information Systems, Work Flexibility, and Work Quality have a significant effect on Employee Performance. The R-Square value of 0.557 indicates that these three variables account for 55.7% of the variation in Employee Performance, while the remaining 44.3% is explained by other factors outside the research model. Keywords: Accounting Information Systems, Work Flexibility, Work Quality, Employee Performance.

Tahun :

2026

Cover :

190301191-cover-20261015003314969.pdf

Bab 1 :

190301191-bab1-20261015223129682.pdf

Bab 2 :

190301191-bab2-20261015223131939.pdf

Bab 3 :

190301191-bab3-20261015223131991.pdf

Bab 4 :

190301191-bab4-20261015223132045.pdf